大学教师辞职，学校向其索赔47万元，校方:合同

近日，西安一高校教师张青(化名)给极目新闻来电，称其从学校离职时，被学校索要47万元的赔偿。他在学校工作了将近4年时间，但学校之前承诺的安家费、科研经费并未全部到位，如今提出离职却被索要高额赔偿，他认为学校的要求不合理。

3月2日，该校工作人员回应极目新闻记者称，相关事项已经书面回复张青，如果后续有异议可以向学校提出，也可以通过法律途径解决。

举报材料

大学教师称校方未兑现承诺

据张青向极目新闻记者讲述，他是湖北襄阳人，之前一直在西安求学。

2018年3月，张青拿到西北工业大学博士学位，后应聘到西安航空学院，担任教师工作。在决定到该校工作前，张青认为学校承诺的条件不错:三年之内兑现20万元安家费和20万元科研启动经费。“这个是当时面试的时候口头承诺的，并没有形成文字。”

2018年11月9日，双方签订了一份《西安航空学院教师岗位聘任合同书》，合同约定，对张青的聘期为三年，自2018年7月1日起至2021年6月30日终止。

聘任合同

根据该合同，西安航空学院聘任张青为飞行器学院教学科研型工科类专业课教师，岗位等级为十级。

入职期间，张青为西安航空学院发表EI检索论文6篇，公布发明专利3项(1项已授权)，出版学术专著1部。张青说，因为部分科研经费未能及时拨付，其本人垫付了其中部分费用。

张青告诉极目新闻记者，到2021年，他已经是入职第四年，但安家费学校只支付了14万元，科研启动经费支付了12万元，但均没有按照约定执行完毕。

另外，学校明文规定的EI索引论文奖励、发明专利奖励以及学术专著等奖励也都一直没有发放。

在校期间完成的论文和专利

辞职被要求赔偿47万元

2021年6月，张青的三年合同到期。

“学校没有履行自己的义务，我就不愿意续签合同了。”当年11月15日，张青向学校人事处提出离职，未料想人事处要求其赔付47.6万元。其中，包括违约金12万元，科研启动经费12万元，安家费14万元，访学费用9.6万元。

离职报告

张青告诉记者，离职需要进行赔付，来源于之前他与学校签订的一份《入编协议书》。

这份协议书在2018年5月28日签订，协议书约定“乙方自入编之日起，应再为我校服务至少10年”。协议书上还写到，入编后未满服务期，因个人原因提出离职的，须一次性赔偿学校5万元，同时每少服务一年赔偿学校一万元，并退还在学校工作期间享受的安家费、科研启动费及各类进修、培训等相关费用。

不过，张青认为，他辞职是因为学校没有履行相关义务而提出的，不应该承担如此高昂的赔偿。

除了安家费和科研经费未到位的问题，张青还称，其于2019年9月至2020年9月在新加坡南洋理工大学访学期间，学校一直没有发放相关补贴。在其向校长汇报后，相关费用才在9个月后得以解决。

境外访学协议书

校方称是按双方约定执行

张青介绍，2021年11月30日，他向相关纪检部门反映了学校的这些问题。

对此，西安航空学院纪委也对这些问题进行了一一回应。

这份回应的文件显示，张青的科研启动资金于2018年拨付了12万元，是按照学校相关规定执行，第一次拨付60%，中期检查合格后拨付剩余部分，但“张青未按规定提交相关表格及材料，故剩余资金未拨付。”

而张青给记者发来相关流程截图称，材料都已经提交，学院学校领导都已经同意，但钱没发。

在安家费问题上，该文件称确实学校研究同意给张青20万元安家费，并原则上按照三年发放，目前，已经于2018年7月和2019年11月发放两笔共14万元，但因2020年张青在国外访学且未按时提交访学工作总结，加之2020年上半年新冠肺炎疫情，当年的博士安家费仅发放到2017年入职的博士，2021年学校已经安排发放2018年入职博士的安家费，但因张青提出辞职申请，且未满服务期，因此扣发。

文章来源：《新闻大学》 网址: http://www.xwdxzz.cn/zonghexinwen/2022/0314/2162.html